过年放假了还没发工资吗
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?
根据你的描述，我猜测你可能是在一家民营公司当保安或者受雇于某一劳务公司。在这种情况下，雇主对于春节期间是否给予工资会有不同的安排。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假期间享受工资待遇是合理合法的，但并没有明确规定是否应该支付全额工资。具体是否发放工资还需根据你所在公司的规定来决定。然而，我认为根据劳动法的基本原则和维护劳动者权益的精神，雇主应该给予春节休假期间劳动者一定的报酬，以维护劳动者权益和促进企业和谐发展。
国家规定元旦放假有工资吗
根据国家相关法律法规的规定，元旦放假是否发放工资并没有明确的规定。具体是否发放工资还需根据所在公司的规定来确定。然而，从维护劳动者权益和公司稳定发展的角度考虑，合理的假期制度和工资待遇是企业管理的重要组成部分。因此，在没有法律明确规定的情况下，我认为公司应该根据企业的实际情况和员工的付出给予相应的工资待遇，以维护员工的权益和提高员工的工作积极性。
过年了，工人工资没发该怎么办?
作为一位值班律师，我经常为信访群众解答法律问题，其中包括很多农民工索要工资的情况。针对这个问题，我给大家提供一些建议。首先，农民工在维护自己权益时可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。其次，农民工可以寻求相关劳动法律援助机构的帮助，获取法律咨询和协助。最后，加强对用工单位的合同管理和工资核算，通过规范的劳动合同和工资支付制度，有效避免工资未发放的情况发生。
每月16号发工资，因疫情影响现在没上班，年前的工资应该发吗?
2020年是一个不平凡的年份，由于新型冠状病毒肺炎疫情的持续，国务院通知延长了假期，各省市发布通知推迟企业复工。在这种情况下，许多企业都出现了延迟发工资的情况。根据劳动法的相关规定，用人单位在延迟复工期间如不能提供正常劳动，可以与职工协商处理年前工资发放的问题。我认为，尽管疫情造成了企业的困难和压力，但是用人单位仍然应该尽力保障职工的权益，与职工协商制定合理的工资发放方案，以维护员工的利益和企业的稳定发展。
春节期间疫情情况，这段时间企业会正常发放工资吗?
春节期间由于疫情的原因，许多企业都延迟复工，但是企业是否会正常发放工资是很多人关心的问题。根据实际情况来看，延期复工的假期属于法定休假范围，根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假期间享受工资待遇是合理合法的，但并没有明确规定是否应该支付全额工资。然而，从维护劳动者权益和企业稳定发展的角度考虑，雇主应该给予春节休假期间劳动者一定的报酬，以维护劳动者权益，促进企业和谐发展。
过年了老板不放假，也不给工资怎么办?
对于这种情况，我们需要先了解一下具体情况。首先，需要明确老板是否有合理的理由不能放假以及不发放工资，比如行业特殊或者受到不可抗力因素影响。如果老板确实因为上述原因无法放假，那么可以理解这一情况。然而，无论是何种情况，老板不发放工资是不合理的。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假期间享受工资待遇是合理的。因此，劳动者可以通过与老板协商、寻求劳动监察部门帮助等方式，维护自己的合法权益。
一个企业单位春节不放假，你怎么看?
企业单位春节不放假是很正常的情况。有些工业企业需要连续生产，比如电厂、钢厂以及有冶金炉、熔炼炉的工厂，都需要连续生产。如果停产放假，会给企业造成不必要的损失和影响。此外，与传统节日相比，如今的春节已经逐渐转变为人们放松休闲的时间，很多人选择外出旅游或者进行其他活动。对于一些特殊行业或者企业来说，春节没有放假可能是更为合理的选择，有助于提高效益和满足市场需求。
疫情期间单位放假不给工资合法吗?
疫情期间，单位放假是否给工资根据实际情况而定。根据劳动法的相关规定，用人单位在延迟复工或者未返岗期间等不能提供正常劳动的情况下，可以和职工协商休假的安排和工资待遇。因此，单位放假不给工资在某些特殊情况下是合法合理的。然而，在大部分情况下，单位应该根据疫情发展和企业情况，合理安排职工的休假和工资支付，以维护职工的权益和企业的稳定发展。
过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?
并不能根据公司是否发放福利或奖金来判断公司是否好。因为每个公司的薪酬福利制度不同，有的公司重视基本工资，而有的公司则更注重福利奖金。一些公司可能将福利奖金转化为其他形式的激励政策，如股票期权、培训津贴等。此外，公司的福利奖金并不是公司绩效的唯一标准，还需要关注公司的盈利能力、企业文化、发展空间等因素。因此，我们不能单纯地以发放福利奖金与否来评判一家公司是否好，需要综合考虑多个方面的因素。
疫情期间，工资会延迟发放吗，你怎么看?
疫情期间对于中小型企业来说都是比较艰难的时期，尤其是实体店和休闲娱乐场所等行业，受到的影响更加严重。如果企业经营状况受到重大影响，资金紧张，工资的发放可能会有所延迟。这是一种特殊情况下的应对方式，对于疫情期间企业来说也是可以理解的。然而，我认为企业应该尽力保障职工的正常生活需求，及时与职工沟通并做出合理的工资发放安排，以维护职工的权益。