实习需要签合同吗
实习是否需要签订合同取决于具体情况：
1. 在校生实习 ：
如果实习生是在校学生，利用业余时间进行勤工助学，不视为就业，因此 不需要 签订劳动合同。
在校生与实习单位之间可以签订实习协议，以明确实习的相关细节。
2. 毕业生实习 ：
对于即将毕业的学生，如果他们的目的是就业而非学习，与实习单位达成一致的应聘、录用等事宜后，通常 应当签订劳动合同 。
如果实习生已毕业并到单位报到，应签署劳动合同，之前的实习协议失效。
3. 特殊情况 ：
如果实习生虽未毕业，但已完成全部学业，此时到单位登记求职，一般也应当签订劳动合同。
对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。
4. 法律规定 ：
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
实习生的工作时长通常不得超过每日8小时，且如果超时工作，应按照加班标准支付报酬。
实习生毕业后继续留用，则需要签订劳动合同。
总结来说，实习生是否需要签订合同取决于其身份（在校生或毕业生）以及实习的目的（学习或就业）。对于在校生而言，签订实习协议即可；而对于即将毕业或已毕业的实习生，签订劳动合同是必要的